Оценка и аттестация рабочих мест

В правила и механизмы аттестации рабочих мест постоянно привносятся новации, так, в 2013 году была принята новая редакция ФЗ РФ “О специальной оценке условий труда”, в сокращении СОУТ. С 2014 года организации работают по этой обновленной схеме.

Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда фактически идентичны, главная их цель одинакова - обнаружить и проанализировать вредные и опасные факторы, но методология разнится.

Финансы и организация СОУТ ложится на плечи работодателя. Вот обязательные этапы, через которые непременно проходит аттестация рабочих мест (СОУТ):

• собирается комиссия по проведению спец. оценки с нечетным количеством членов (работодатель - глава комиссии);
• утверждается приказ о деятельности комиссии;
• утверждается график работ;
• определяются те рабочие места, где для оценки может использоваться типизированный аналог (например, одинаковые профессии и пр.);

Оценка условий труда по результатам аттестации рабочих мест подразумевает определение допустимых и недопустимых условий труда на производстве.

Если не появится новый федеральный закон или в старый не внесут поправки, то спустя ровня пять лет вам придется повторить всю эту процедуру.

Подробнее:
аттестация и рационализация рабочих мест
аттестация работников по охране труда