Требования к организации, проводящей обязательную аттестацию рабочих мест

Действующее законодательство предусматривает многочисленные требования в отношении организации, которая имеет право проводить такую процедуру, как обязательная аттестация рабочих мест. В первую очередь, она должна считаться юридическим лицом, аккредитованным в законодательном порядке. Во-вторых, представленная организация обязана быть абсолютно независимой от того предприятия, где осуществляется оценка и аттестация рабочих мест.

На сегодняшний день работодатель может привлекать одновременно несколько таких компаний. Обязанности между ними распределяются с учетом числа рабочих мест, а также того объема работ, которое требует аттестация и сертификация рабочих мест.

Работодатель с этой организацией обязан заключить специальный договор, в соответствии с которым она имеет право:

• выполнять оценивание условий труда согласно действующим нормативным и законодательным актам;
• осуществлять все нужные замеры;
• заносить результаты аттестации рабочих мест в реестр;
• комиссия по требованию работодателя обязана предоставлять все выводы относительно выполненной работы;
• подготовить и оформить все нужные аттестационные документы (направить итоги аттестации рабочих мест в реестр организаций).

Чем должна заниматься аттестационная комиссия в процессе проверки? Она отвечает за следующие действия:

• определение способов аттестации рабочих мест (отчет в ФСС отправляется с разрешения работодателя);
• изучение всевозможной документации, в соответствии с которой в конкретной организации выполняется оборудование трудовых мест всем необходимым.

Если вас интересуют услуги по аттестации рабочих мест, требования и прочая информация, то вы можете задавать любые вопросы нашим консультантам по телефонам, указанным на сайте.