Условия проведения аттестации рабочих мест

Условия проведения аттестации рабочих мест в основном сводятся к наличию определённых документов и закрепленному в них порядку действий.

Первое, что должен сделать работодатель, собираясь провести СОУТ - это издать положение о формировании аттестационной комиссии, куда будет входить он сам (или его представитель), а также эксперты из независимой аттестующей организации на платной основе. После утверждения состава комиссии, чье число членов должно быть нечетным, издается новый приказ об утверждении плана мероприятий.

После этой процедуры начинается подготовка отчета, включающего списки тех рабочих мест, которым необходим анализ, их карта, таблица с классификацией условий труда, концепция мер по улучшению и оздоровлению обстановки на предприятии.

Аттестация рабочих мест по 2 (второму) классу условий труда - наиболее типичный случай. Считается, что такое трудовое место утроено не идеально, но всё же не представляет серьезной опасности для работающего там человека. Самым высшим классом признан первый - оптимальный.

Требования проведения аттестации рабочих мест подразумевают оформление протокола с результатами СОУТ, и документа с информацией об аттестующей компании.

Заключительным этапом становится приказ о завершении, который издает работодатель. Это перечень минимальных и проверенных практикой требований и условий аттестации рабочих мест, без которых невозможно проведение оценки.

Услуги по аттестации рабочих мест